Présentation d’Akwaba Mousso
Akwaba Mousso est une association ivoirienne qui gère un centre de services intégrés dédié à l’accompagnement holistique des femmes et des enfants survivant·es de violences basées sur le genre. Le centre offre un espace sûr et inclusif, combinant soutien psychosocial, soins médicaux, accompagnement juridique et judiciaire, hébergement sécurisé, actions sociales et autonomisation économique et ce, travers trois parcours : le parcours accès aux droits et aux soins, le parcours social et le parcours autonomie et réinsertion économique.
Responsabilité principale
Elle / Il assure le leadership stratégique et opérationnel du centre Akwaba Mousso, en garantissant la mise en œuvre efficace de sa mission de prise en charge holistique des femmes et enfants victimes de violences basées sur le genre (VBG), tout en assurant la pérennité financière et institutionnelle de l’organisation. Elle / Il accompagne Akwaba Mousso a renforcer sa structuration et développe sa croissance, notamment avec l’ouverture de nouveaux services.
La directrice exécutive / le directeur exécutif agit par délégation de l’organe directeur de l’association Akwaba Mousso, auquel elle/il rend compte régulièrement. Elle/Il dispose d’une autonomie dans la gestion opérationnelle et stratégique, dans le cadre des orientations validées par l’association.
Missions principales
- Leadership stratégique et gestion opérationnelle
- Diriger l’exécution du plan stratégique pluriannuel et des plans opérationnels annuels, en vue d’une mise à échelle du modèle
- Fournir des rapports réguliers à l’organe directeur de l’association sur les performances organisationnelles et financières, les défis et les opportunités et propose des solutions d’amélioration
- Veiller à la conformité de l’organisation avec les lois nationales, les réglementations et les standards éthiques.
- Superviser les opérations quotidiennes et veiller à la mise en œuvre fluide des activités du centre en lien avec les responsables de parcours, en assurant leur alignement avec les besoins des bénéficiaires et les meilleures pratiques en matière de VBG.
- Gestion administrative et financière
- Elaborer, exécuter et suivre le budget de la structure et des différents projets.
- Superviser la comptabilité, les finances, la gestion des ressources humaines et matérielles.
- Assurer le respect des obligations fiscales et des règlementations.
- Gestion des ressources humaines, culture interne et organisationnelle
- Superviser le recrutement, en conformité avec le plan de travail annuel validé.
- Porter une culture de travail inclusive, bienveillante et exigeante axée sur des résultats concrets.
- Mettre en œuvre les conditions favorables à l’engagement, au bien-être et à la montée en compétences des équipes.
- Accompagner la transversalité entre les pôles du centre et favoriser la coopération entre les équipes.
- Mobilisation des ressources et partenariats
- Développer et entretenir des relations durables avec les partenaires institutionnels, financiers et associatifs.
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources, incluant la diversification des sources de financement (événements, subventions, dons, partenariats, etc.), en relation avec l’organe directeur de l’association.
- Représentation, partenariats et plaidoyer
- Représenter l’association dans les espaces stratégiques (réseaux féministes, coordination VBG, conférences).
- Veiller à la cohérence et à la qualité de la communication, notamment institutionnelle, en lien avec les équipes communication.
- Appuyer la production de contenus de plaidoyer.
- Garantir la cohérence des messages diffusés avec les valeurs, l’identité et les engagements de l’association.
- Valider les prises de parole publiques, notamment dans le cadre des relations médias et partenaires.
- Suivi, évaluation et amélioration continue
- Veiller à l’amélioration des systèmes de suivi et d’évaluation du centre, en adéquation avec les besoins exprimés par les équipes, les survivantes, et les nouvelles formes de VBG.
- Assurer la documentation et la diffusion et l’intégration dans le travail des bonnes pratiques et des leçons apprises.
Compétences et qualifications
Qualifications et expérience
- Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, gestion, droits humains ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d’expérience dans un poste de direction au sein d’une organisation œuvrant dans le domaine des droits des femmes, de la santé ou du développement communautaire.
- Expérience avérée en gestion de programmes, mobilisation de ressources et développement or
Compétences techniques
- Maîtrise des outils de gestion de projet, de planification et de suivi-évaluation.
- Solides compétences en gestion financière
- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), des outils collaboratifs et de visioconférence.
- Connaissances approfondies des approches de prise en charge des VBG et des standards internationaux dans ce domaine, et en économie sociale et solidaire.
Compétences comportementales
- Leadership affirmé et capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
- Forte capacité d’analyse, de synthèse, d’initiative et de prise de décision.
- Sens de la diplomatie, capacité à gérer les tensions et les situations complexes.
- Excellentes compétences relationnelles et de communication.
- Engagement profond pour les droits des femmes, l’égalité de genre et la lutte contre les VBG.
Conditions du poste
- CDD de 6 mois renouvelable
- Poste basé à Abidjan
Poste à responsabilités, impliquant une forte dimension humaine et stratégique et de la représentation, au service d’un projet associatif à fort impact social.
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@akwabamousso.org avec pour objet « Candidature Directrice exécutive » / « Candidature Directeur exécutif »
